انجمن صنایع چرم ایران

اساسنامه انجمن

بسمه تعالی

«اساسنامه انجمن صنفی کارفرمایی صنایع چرم ایران»

فصل یکم- کلیات

ماده 1- هدف:

به استناد ماده 131 قانون کار جمهوری اسلامی ایران و در اجرای «آیین نامه چگونگی تشکیل، حدود وظایف و اختیارات و نحوه عملکرد انجمن های صنفی و کانون های مربوط «مصوب هیات محترم وزیران و به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی و بهبود وضع اقتصادی کارفرمایان که خود متضمن حفظ منافع جامعه نیز باشد؛ این انجمن صنفی تشکیل می گردد.

ماده 2- نام، حوزه جغرافیایی، اقامتگاه قانونی انجمن صنفی:

نام: انجمن صنفی کارفرمایی صنایع چرم ایران که در این اساسنامه به اختصار «انجمن صنفی» نامیده می شود.

حوزه جغرافیایی عضوگیری سراسر کشور و محل اقامتگاه قانونی آن در استان تهران شهرستان تهران پست الکترونیکی Anjomancharm.iran@yahoo.com می باشد.

آدرس: تهران- خیابان انقلاب- بین فردوسی و لاله زار- کوچه امیرسلیمانی- بن بست ناهید 1- پلاک 2- واحد 3

تبصره 1- هیات مدیره می تواند هر زمان که ایجاب نماید، نشانی انجمن صنفی را در محدوده حوزه جغرافیایی خود تغییر داده و مراتب را همزمان با اطلاع به اعضا- از طریقی که به تصویب مجمع عمومی رسیده باشد- به طور کتبی به وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی نیز منعکس نماید.

تبصره 2- برای تعیین نام و عنوان انجمن صنفی رعایت مقررات جاری کشورالزامی می باشد.

ماده 3- وظایف و اختیارات انجمن صنفی:

1- کوشش در جهت استیفای حقوق و  خواسته های مشروع وقانونی اعضا از طریق ایجاد زمینه های مساعد به منظور نیل به اهداف انجمن.

2- جمع آوری اطلاعات بررسی و تحقیق درباره مشکلات، شناخت نیازها و اولویت ها.

3- برنامه ریزی برای تامین نیازهای صنفی، آموزش، توسعه و گسترش فعالیت ها وایفای نقش مجری آموزشی براساس مجوز و یا توافق نامه دستگاه های ذی ربط.

4- کوشش در ارتقای بهره وری منابع و ظرفیت تولید، انتقال نوآوری تکنولوژیک.

5- سعی در بهبود کیفیت تولید یا بررسی، شناخت واستقرار روش های نوین کنترل کیفیت.

6- کوشش برای هماهنگی در امور آموزش، ارتقای مهارت و تامین نیروی انسانی موردنیاز، همکاری با وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سایر دستگاه ها و نهادهای ذیربط برای انجام آموزش های مربوط به حفاظت فنی و بهداشت کار.

7- انجام تحقیقات لازم وارائه نظر مشورتی و حقوقی درخصوص تهیه لوایح و طرح های مربوط به قوانین کار و تامین اجتماعی و مسائل رفاهی و حقوق قانونی کارفرمایان به مراجع ذیربط.

8- دریافت ورودیه، حق عضویت و کمک های مالی داوطلبانه مطابق اساسنامه.

9- همکاری در جهت تاسیس، تقویت و گسترش شرکت های تعاونی و صندوق قرض الحسنه مرتبط با وظایف انجمن صنفی به منظور برخورداری اعضا از تسهیلات بیشتر.

10- حمایت و دفاع از حقوق و منافع صنفی و حرفه ای اعضا از طریق ارائه پیشنهاد و جلب پشتیبانی مراجع و سازمان های دولتی و ملی نسبت به هدف های انجمن.

11- خرید، فروش و تملک اموال منقول و غیرمنقول انجمن صنفی به نام و به حساب انجمن صنفی مشروط بر آنکه به قصد تجارت و جلب نفع نباشد و با رعایت مقررات جاری کشور.

12- عضویت در کانون انجمن های صنفی مربوط با رعایت مقررات قانونی.

13- همکاری با سایر تشکل های صنفی و انجام سایر وظایف و اختیاراتی که به موجب مقررات قانونی برعهده انجمن های صنفی قرار داده شده یا خواهد شد.

14- قبول مسئولیت و همکاری با وزارتخانه ها، سازمان ها و نهادهای رسمی در انجام وظایف و تکالیفی که این دستگاه ها به انجمن های صنفی محول می کنند و آمادگی برای ارائه مشورتهای لازم به آنها.

15- ایجاد ارتباط با تشکلها وسازمان های مرتبط با وظایف انجمن های صنفی یا کانون های مربوط در داخل کشور در چارچوب فعالیت های صنفی و قوانین و مقررات کشور.

16- شرکت در مذاکرات حرفه ای با سایر سازمان های کارفرمایی ذیربط مشمول قانون و انعقاد پیمانهای دسته جمعی با سازمان های کارگری

17- مجری برنامه های نمایشگاهی و برنامه ریزی اعزام اعضا جهت حضور و شرکت درنمایشگاه های داخلی و خارجی براساس مجوز یا توافق نامه دستگاه های ذیربط.

18- همکاری در پروژه های علمی و تحقیقاتی و اجرایی با سایر موسسات و سازمان های داخلی و خارجی مرتبط با فعالیت و اهداف انجمن در حدود قوانین و مقررات جاری کشور.

 

فصل دوم

شرایط عضویت، تعلیق، سلب عضویت و منابع مالی انجمن صنفی

ماده 4- شرایط عضویت:

کلیه اشخاص حقیقی/ حقوقی در صورت دارا بودن شرایط زیر می توانند به عضویت این انجمن صنفی درآیند:

1- تابعیت ایران.

2- استقرار اعضاء (حقیقی یا حقوقی) در حوزه جغرافیایی فعالیت انجمن صنفی

3- فعالیت در صنعت تولیدکنندگان چرم و محصولات چرمی، در حوزه جغرافیایی انجمن صنفی با ارائه مدارک شناسایی و مجوزهای معتبر شمال: پروانه بهره برداری ، جواز کسب (به غیر از مغازه داران)

4- ارائه مدارک معتبر مبنی بر کارفرما بودن مطابق قانون کار.

5- قبول وتعهد اجرای مقررات این اساسنامه و مصوبات قانونی ارکان انجمن صنفی.

6- پرداخت ورودیه و حق عضویت به طور مرتب.

تبصره 1- کلیه واجدان شرایط می توانند آزادانه عضویت انجمن را بپذیرند وهیچ کس را نمی توان به عضویت در انجمن صنفی مجبور یا از قبول عضویت آن منع نمود.

تبصره 2- در صورت پذیرش اعضاء جدید و نیز شکایت متقاضیان مبنی به عدم پذیرش عضویت (به دلیل عدم احراز شرایط) یا تعلیق از عضویت اعضاء هیات مدیره مکلف است در اولین جلسه مجمع عمومی موضوع را جزودستور جلسه قرار داده و تصمیمات مجمع در این زمینه قطعی است.

تبصره 3- در صورتی که هر یک از اعضا شرایط عضویت انجمن صنفی را از دست دهد؛ از عضویت در انجمن صنفی مستعفی شناخت شده وتوسط مسئولین انجمن صنفی از موضوع مطلع خواهد شد، لیکن ملزم به انجام تعهدات قبلی است.

ماده 5- موارد تعلیق یا محرومیت از عضویت انجمن صنفی:

1- عدم پرداخت به موقع حق عضویت تعیین شده با توجه به ماده 8 این اساسنامه.

2- عدم رعایت مفاد این اساسنامه و مصوبات قانونی هر یک از ارکان انجمن.

3- از دست دادن شرایط عضویت مندرج در ماده 4 این اساسنامه.

4- آرای قطعی صادره از سوی مراجع قضایی کشور مبنی بر محرومیت از حقوق اجتماعی.

5- عدم اشتغال در شغل مربوط.

ماده 6- منابع مالی انجمن صنفی:

الف- ورودیه: برای هر عضو فقط یک بار دریافت می گردد و مبلغ آن توسط مجمع عمومی عادی معین می شود.

ب- حق عضویت: ماهیانه/سالیانه که مبلغ آن توسط مجمع عمومی عادی معین می گردد.

ج- کمک های داوطلبانه اعضاء

ماده 7- کلیه اعضا باید باتوجه به ماده 6، حق عضویت خود را به حساب بانکی که انجمن صنفی تعیین و اعلام می کند واریز و رسید بانکی را به مسئول مالی ارائه نمایند.

تبصره 1- مبالغی که به عنوان ورودیه و حق عضویت دریافت می شود، قابل استرداد نیست.

تبصره 2- هیات مدیره نمی تواند منابع مالی انجمن صنفی را خارج از حدود مقرر دراین اساسنامه به مصرف برساند.

ماده 8- چنانچه هر یک از اعضا در مدت حداکثر 6 ماه بعد از موعد مقرر از پرداخت حق عضویت خودداری نماید، از طرف خزانه دار به وی اخطار کتبی داده می شود چنانچه اخطار کتبی خزانه دار، حداکثر ظرف یک ماه اقدام به پرداخت حق عضویت عقب افتاده ننماید، با تصویب هیات مدیره، عضویت شخص مذکور در انجمن صنفی، به حالت تعلیق در می آید. اخراج یا قبول مجدد عضویت آنان از اختیارات مجمع عمومی عادی می باشد.

 

فصل سوم

ارکان انجمن صنفی

ماده 9- ارکان انجمن صنفی عبارت است از:

1- مجمع عمومی

2- هیات مدیره

3- بازرس یا بازرسان

 

الف- مجمع عمومی، حدود وظایف واختیارات آن:

ماده 10- مجمع عمومی که عالی ترین رکن انجمن صنفی است، از اجتماع اعضای حقیقی و نمایندگان اعضای حقوقی، به دوصورت عادی و فوق العاده تشکیل می گردد.

تبصره 1- منظور از نمایندگان اعضای حقوقی، مدیرعامل یا اعضاء هیات مدیره که توسط صاحبان امضاء مجاز به صورت کتبی معرفی شده باشد، است.

تبصره 2- عضو حقیقی باید شخصا در مجامع عمومی شرکت نماید.

تبصره 3- برای تشکیل مجامع عمومی عادی و فوق العاده، هیات مدیره موظف است نسبت به دعوت اعضاء به وسیله درج آگهی در روزنامه کثیرالانتشار و سایت انجمن که در آن روز، ساعت، مکان تشکیل ودستور جلسه بطور روشن قید شده باشد؛ اقدام نماید. بدیهی است از تاریخ دعوت اعضا تا تشکیل مجمع عمومی و همچنین بین دو مرحله مجمع عمومی، باید حداقل 20 روز فاصله باشد و حداکثر این فاصله نباید از 45 روز تجاوز نماید.

تبصره 4- دعوت مجامع عمومی با تصویب هیات مدیره خواهد بود. ضمن اینکه بازرس یا بازرسان و همچنین یک چهارم اعضا می توانند، راسا نسبت به دعوت مجمع عمومی اقدام نمایند.

تبصره 5- دعوت کنندگان مجامع عمومی عادی یا فوق العاده، مکلفند موضوع، مکان و تاریخ تشکیل مجمع عمومی را حداقل 20 روز پیش از تشکیل، طی دعوتنامه کتبی به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام نمایند.

تبصره 6- گزارش های مالی و سایر مواردی که مستلزم بررسی قبلی اعضا می باشد، همزمان با دعوتنامه به طریق مقتضی (بند 4 ماده 13) به اعضا اطلاع رسانی شود.

تبصره 7- اخذ رای در جلسات مجامع عمومی علنی است مگر در مورد انتخاب هیات مدیره، بازرسان و سایر مواردی که مجمع عمومی تصویب نماید؛ بطور کتبی ومخفی به عمل خواهد آمد. در هر صورت مشارکت اکثریت مطلق حاضرین الزامی است.

تبصره 8- هر یک از اعضای مجمع عمومی (حقیقی یا حقوقی) می تواند یکی دیگر از اعضا را بطور کتبی به وکالت از طرف خود به مجمع عمومی معرفی نمایند و هر عضو می توان وکالت فقط یکی از اعضای مجمع را عهده دار شود.

تبصره 9- مجمع عمومی موسس فاقد وکالت می باشد.

ماده 11- حقوق اعضاء مجمع:

1- دسترسی به یک نسخه اساسنامه (و آخرین تغییرات بعدی آن)، صورتجلسات ومصوبات مجامع عمومی و هیات مدیره

2- برخورداری از امکانات ارتباطی درون گروهی شامل: اسامی، شماره تلفن، پست الکترونیک، … اعضاء هیات مدیره، بازرسان و سایر اعضاء به نحوی که در صورت نیاز امکان ایجاد هماهنگی اعضاء با یکدیگر میسر باشد.

3- اطلاع به موقع از زمان، مکان و موضوع جلسات هیات مدیره- به نحوی که امکان ارائه نظرات و پیشنهادات (بدون داشتن حق رای) از طرف همه اعضاء میسر باشد.

4- امکان طرح تذکرات و اخطارها درخصوص نحوه عملکرد اعضاء هیات مدیره و بازرسان به نحوی که به تایید یک پنجم اعضا یا وزارت کار رسیده باشد، در مجامع عمومی امکانپذیر است.

5- اعضا باید به صورت برابر از امکانات انجمن صنفی بهره مند شوند و انجمن صنفی موظف به حفظ و دفاع از حقوق صنفی اعضا بدون تبعیض و رجحان می باشد.

ماده 12- مجمع عمومی عادی هر سال یک بار با حضور دست کم نصف بعلاوه یک اعضا رسمیت می یابد. چنانچه بار اول به نصاب لازم نرسد؛ برای بار دوم به همان ترتیب دعوت و با حضور حداقل یک سوم اعضا رسمیت خواهد یافت.

تبصره 1- مجمع عمومی عادی در مواقع ضروری بنا به تشخیص ودعوت هیات مدیره یا بازرسان یا یک چهارم اعضا بطور فوق العاده تشکیل می گردد. این مجمع نیز دارای همان وظایف و اختیارات مجمع عمومی عادی می باشد و ترتیب دعوت و تجدید دعوت ونصاب آن نیز، همانند مجمع عمومی عادی خواهد بود.

تبصره 2- تصمیمات مجمع عمومی عادی در کلیه مراحل، با اکثریت نصف بعلاوه یک آرای حاضران معتبر است.

تبصره 3- چنانچه مدارک انتخابات و مصوبات مجامع عمومی ظرف شش ماه جهت ثبت به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه نگردد یا به هر دلیل از ارائه کامل مدارک و مستندات خودداری گردد، می بایست تشریفات قانونی جهت برگزاری مجمع عمومی واخذ تائیدیه مصوبات مجددا اجرا گردد.

ماده 13- وظایف و اختیارات مجمع عمومی عادی عبارتست از:

1- بررسی و رسیدگی به گزارش عملکرد هیات مدیره، درخصوص گزارش عملکرد هیات مدیره و بازرسان و اتخاذ تصمیم نسبت به تصویب پیشنهادهای مربوط به برنامه های آتی و قبلی انجمن صنفی.

2- بررسی گزارش مالی مسئول مالی و اتخاذ تصمیم در مورد تصویب یا عدم تصویب عملکرد گذشته و بودجه آتی. در صورت عدم تصویب، تصمیم گیری درخصوص نحوه رسیدگی برعهده مجمع خواهد بود.

3- دادن رهنمود و تصویب سیاست های کلی و تعیین خط مشی و برنامه های آتی انجمن صنفی.

4- تعیین نحوه اطلاع رسانی به اعضا (درخصوص صورتجلسات، بخشنامه ها و…) و تعیین روزنامه کثیرالانتشار برای درج آگهی های انجمن صنفی.

5- بررسی و تصویب یا رد پذیرش متقاضیان عضویت در انجمن صنفی (مستند به دلایل محکمه پسند)

6- رسیدگی نهایی به اعتراض کسانی که طبق این اساسنامه، از عضویت انجمن صنفی معلق یا سلب عضویت شده اند (موضوع ماده 5 اساسنامه).

7- بررسی، تصویب و تفویض اختیارات به هیات مدیره در مورد انعقاد پیمانهای دسته جمعی در جهت استیفای حقوق و خواست های قانونی اعضاء

8- ایجاد کمیته ها و همکاری در جهت تاسیس وتقویت شرکت های تعاونی و سایر مراکز مرتبط.

9- انتخاب وعزل انفرادی یا دسته جمعی هیات مدیره و بازرسان انجمن صنفی

10- تعیین میزان ورودیه و حق عضویت اعضا و یا تغییر آن.

ماده 14- مجمع عمومی فوق العاده جهت اتخاذ تصمیم در مورد موضوعات ماده 15، با حضور دست کم نصف بعلاوه یک اعضا تشکیل خواهد شد. چنانچه بار اول این نصاب حاصل نشود؛ در مرحله دوم با حضور حداقل یک سوم اعضا رسمیت می یابد و در هر حال تصمیمات آن اعم از مرحله اول یا دوم، با اکثریت دوسوم آرای اعضای حاضر در جلسه معتبر خواهد بود.

ماده 15- وظایف و اختیارات مجمع عمومی فوق العاده عبارتست از:

1- طرح و تصویب اصلاحات اساسنامه.

2- انحلال انجمن صنفی و انتخاب هیات تسویه

تبصره- پیشنهادها در زمینه تغییر یا اصلاح اساسنامه، باید به طور مشخص و کتباً حداقل 20 روز قبل از برگزاری مجمع عمومی فوق العاده به اطلاع کلیه اعضا و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی رسانده شود.

ماده 16- پس از به حد نصاب رسیدن تعداد اعضای حاضر و اعلام رسمیت جلسه مجمع عمومی توسط رئیس یا یکی از اعضای هیات مدیره، بلافاصله هیات رییسه مجمع عمومی مرکب از یک رییس، یک منشی و یک ناظر از بین اعضای حاضر با رای اکثریت اعضا انتخاب و اداره جلسه را برعهده خواهند گرفت.

ماده 17- وظایف و اختیارات هیات رئیسه:

1- بررسی اجرای صحیح مواردی از قبیل: نحوه دعوت اعضا مجمع (در صورت وصول اعتراض)، صلاحیت حاضرین در مجمع، تهیه صورتجلسات مجامع، طرح و بررسی تذکرات و اخطارهای اعضا به هیات مدیره و اجرای سایر مقررات.

2- اعضای هیات رئیسه نباید از بین اعضای هیات مدیره یا کاندیدای عضویت در هیات مدیره و بازرسان باشند (مگر با نظر مثبت سه چهارم حاضران در مجمع عمومی و یا زمانی که انجمن صنفی دارای کمتر از 20 عضو باشد).

3- برگزارکنندگان مجامع عمومی عادی یا فوق العاده موظفند دونسخه فهرست اسامی و مشخصات اعضای انجمن صنفی را تهیه و ضمن ارسال به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، نسخه دیگر را پیش از آغاز مجمع عمومی به امضای اعضای حاضر برسانند و جهت بررسی، تایید و امضا به هیات رئیسه ارائه نمایند.

4- هیات رییسه مجمع، مکلف است در پایان مجمع، نتیجه کلیه مصوبات و انتخابات را (پس از شمارش آراء) ضمن درج در صورتجلسه مجمع قرائت وامضا نماید.

تبصره: درمجمع عمومی موسس، در صورت عدم حصول نتیجه برای کلیه دستورات، جلسه ودستورات آن مجمع تجدید خواهد شد.

5- هرگاه در مجامع عمومی (غیر از مجمع موسس) شور و اخذ تصمیم در مورد موضوعات مطروح در دستور جلسه خاتمه نیابد، هیات رئیسه مجمع با تصویب اکثریت اعضا می تواند اعلام تنفس نموده، مکان وتاریخ جلسه بعدی را که حداکثر 20 روز متجاوز نباشد، معین کند. تمدید جلسه، نیاز به دعوت و انتشار آگهی مجدد نخواهد داشت و نصاب لازم برای تشکیل جلسه همان نصاب قبلی می باشد که در صورت عدم تشکیل، در مرحله بعدی، مجمع عمومی طبق روال مندرج در این اساسنامه برگزار خواهد شد.

ماده 18- چنانچه اعضای شرکت کننده در انتخابات ظرف یک هفته از تاریخ تشکیل مجمع عمومی با ذکر دلایل به چگونگی برگزاری مجمع عمومی و انجام انتخابات کتباً اعتراض نمایند، هیات رییسه مجمع مکلف خواهند بود، حداکثر ظرف یک هفته از تاریخ رویت اعتراض، به آن رسیدگی و نتیجه را به نحو مقتضی به اطلاع اعضای انجمن صنفی خصوصاً اعضای معترض برسانند و رونوشت آن را به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تسلیم نمایند.

تبصره- چنانچه اعتراض رسیده واردباشد، هیات رییسه، ابطال مجمع عمومی یا تصمیم متخذه مورد اعتراض را اعلام و به ترتیب مقرر در اساسنامه، نسبت به دعوت مجمع عمومی و تجدید آن، اقدام خواهد نمود.

ب- هیات مدیره، وظایف و اختیارات آن:

ماده 19- هیات مدیره دارای 11 نفر عضو اصلی و 3 نفر عضو علی البدل بوده که از بین کاندیداهای واجد شرایط، با اکثریت نسبی آراء ماخذه طبق تبصره 7 ماده 10 در جلسه مجمع عمومی عادی، برای مدت 3 سال انتخاب می گردند و تجدید انتخاب آنان برای دوره های بعدی در صورت حفظ شرایط لازم، بلامانع است.

ماده 20- هیات مدیره مکلف است، پس از قطعیت انتخابات، ظرف یک هفته اولین جلسه خود را تشکیل واز بین خود، یک رئیس، یک نایب رئیس و یک مسئول امورمالی و همچنین از بین اعضای هیات مدیره یا خارج از آن یک دبیر انتخاب وصاحبان امضای مجاز اسناد و مدرک مالی واوراق تعهدآور را طی صورتجلسه ای به اطلاع اعضا برساند و نسخه ای از صورتجلسه مذکور را به همراه مدارک موردنیاز به منظور انجام تشریفات ثبت، به وزارت تعون، کار و رفاه اجتماعی تسلیم نماید.

تبصره- دعوت اولین جلسه هیات مدیره برعهده مسن ترین عضواصلی منتخب می باشد.

ماده 21- جلسات عادی هیت مدیره با حضور اکثریت اعضا (حداقل 7 نفر) رسمیت می یابد و تصمیمات آن با آرای اکثریت اعضای حاضر در جلسه معتبر خواهد بود.

تبصره1- برنامه زمانی ومکان برگزاری جلسات و نحوه دعوت در اولین جلسه هیات مدیره تعیین و اطلاع رسانی خواهد شد.

تبصره 2- خدمات هیات مدیره افتخاری است و هرگونه پرداخت به اعضای هیات مدیره فقط از طریق تصویب مجمع عمومی عادی امکانپذیر است.

تبصره 3- غیبت بیش از سه جلسه در طول یک سال به عنوان استعفای شخصی از سمت هیات مدیره تلقی می گردد و براساس صورتجلسه هیات مدیره، عضو یا اعضای علی البدل به ترتیب تقدم آرا جایگزین عضو اصلی خواهند شد. مگر اینکه مستندات موجه بودن غیبت نظیر بیماری و غیره به هیات مدیره ارائه شده باشد.

ماده 22- هیات مدیره موظف است دربدو تاسیس، حداکثر ظرف یک ماه پس از به ثبت رسیدن مصوبات مجمع عمومی در وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی ودریافت گواهینامه ثبت انجمن، نسبت به افتتاح حساب دریکی از بانک های کشور اقدام نموده و شماره حساب را از طریق مقتضی (مطابق بند 4 ماده 13) به اطلاع اعضا و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی رسانده و در صورت لزوم یا تشخیص هیات مدیره و براساس صورتجلسه، هیات مدیره می تواند جهت افتتاح حساب جدید، ضمن گزارش مالی حساب موجود، شماره حساب جدید را مجدداً مطابق موارد فوق، اطلاع رسانی نماید.

تبصره 1- دریافت هرگونه وجه شامل ورودیه و حق عضویت وکمک های مالی داوطلبانه باید صرفا از طریق واریز به حساب بانکی انجمن صنفی صورت گیرد.

تبصره 2- کلیه پرداخت های انجمن صنفی باید از طریق چک و یا سایر طرق قابل ثبت انجام شود و مبلغ تنخواه گردان که برای مصارف ضروری و جزئی درنظر گرفته می شود، توسط مجمع عمومی عادی تعیین می گردد.

ماده 23- کلیه مکاتبات اداری و اوراق عادی انجمن با امضاء رئیس هیات مدیره یا دبیر، ممهور به مهر انجمن و کلیه اسناد مالی، اوراق رسمی بهادار و قراردادهای تعهدآور که به تصویب هیات مدیره رسیده باشند با امضاء مشترک مسئول مالی ویکی دیگر از اعضاء هیات مدیره وممهور به مهر انجام معتبر خواهد بود.

ماده 24- در صورت استعفا، از دادن شرایط، سلب عضویت یا غیبت اعضای اصلی هیات مدیره (برابر تبصره 3 ماده 21)، اعضای علی البدل با توجه به تقدم آرا جایگزین عضو یا اعضای مزبور خواهند شد. در صورت تغییر در سمت ها، هیات مدیره مکلف است نتیجه را ضمن تنظیم وامضای صورتجلسه به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تسلیم نماید. هرگونه نغییرات در عضا هیات مدیره و بازرسان پس از ثبت در وزارت تعاون، کار رفاه اجتماعی موثر و قابل اجرا خواهد بود.

تبصره 1- مادامی که اکثریت اعضای هیات مدیره، سمت خود را حفظ نموده باشند انتخابات تکمیلی برای باقیمانده دوره برگزار می گردد.

تبصره 2- در صورت استعفا، فوت، از دست دادن شرایط یا سلب عضویت اکثریت اعضای هیات مدیره، انتخابات هیات مدیره باید تجدید گردد. به هر حال چنانچه ظرف 6 ماه در این زمینه اقدامی صورت نگیرد، بازرس یا بازرسان مکلفند انحلال انجمن را به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام نمایند.

ماده 25- هیات مدیره موظف است ظرف سه ماه پیش از پایان دوره اعتبار قانونی، در مورد دعوت مجمع عمومی به منظور تجدید انتخاب مسئولان انجمن صنفی اقدامات لازم را به عمل آورد.

تبصره- هیات مدیره پس از پایان دوره ماموریت، تا تعیین هیات مدیره جدید، مسوول حفظ کلیه دارایی ها، اموال، اسناد و مدارک انجمن خواهد بود.

ماده 26- سایر وظایف و اختیارات هیات مدیره:

1- تهیه و تنظیم دفاتر مالی، عضویت و صورتجلسات هیات مدیره به نحوی که قابل استناد بوده و نمایانگر گردش مالی، نحوه وترتیب عضویت اعضا و مصوبات قانونی هیات مدیره باشد.

2- اجرای دقیق مفاد اساسنامه و مصوبات مجامع عمومی.

3- دعوت مجامع عمومی در موعد مقرر و بررسی و تطبیق شرایط متقاضین عضویت در انجمن صنفی.

4- بررسی بودجه و گزارش مالی مسئول مالی و پیشنهاد آن به مجمع عمومی.

5- تشکیل مرتب و به موقع جلسات هیات مدیره به منظور رسیدگی به امور جاری انجمن صنفی.

6- تعیین محل اقامتگاه قانونی و دفتر مرکزی انجمن صنفی.

7- انتخاب و معرفی نماینده به مراجع ذیصلاح برای موارد خاص و معین.

8- بررسی وضع مالی انجمن صنفی و اتخاذ تصمیم نسبت به هزینه های جاری و ضروری آن.

9- همکاری در جهت تاسیس و تقویت شرکت های تعاونی و ایجاد امکانات رفاهی برای اعضا.

10- وکالت و نمایندگی انجمن در مراجع قانونی، حقوقی، قضائی، دستگاه های دولتی وملی در حدود مقررات این اساسنامه.

11- اتخاذ تصمیم در مورد پیمانهای دسته جمعی و بررسی و تصویب آیین نامه های دخلی.

12- تهیه گزارش عملکرد هیات مدیره وارایه آن به اعضا (مطابق بند 4 ماده 13).

13- تعیین و اعزام نمایندگانی جهت شرکت در جلسات مراجع حل اختلاف وکمیته های مختلف نظیر حفاظت فنی و بهداشت کار و نظایر آن با رعایت مقررات قانونی.

14- تشکیل کمیته های مختلف (در صورت لزوم) از قبیل کمیته حل اختلاف، کمیته عضویت، کمیته تدارکات و پشتیبانی، کمیته امور حقوقی، کمیته رفاهی و سایر کمیته ها.

15- بررسی و تصویب پیوستن به انجمن های صنفی دیگر به منظور تشکیل یا عضویت در کانون انجمن های صنفی مربوط و یا خارج شدن از کانون های مذکور.

ماده 27- وظایف رییس هیات مدیره:

1- مراقبت در حسن جریان امور انجمن صنفی و دعوت از اعضای هیات مدیره به تشکیل مرتب جلسه.

2- اداره جلسات هیات مدیره

3- ابلاغ تصمیمات و مصوبات مجامع عمومی و هیات مدیره به دبیر و سایر مسئولان انجمن صنفی، جهت اجرا و پیگیری آن.

4- امضای کلیه قراردادها و احکام استخدامی کارشناسان، مشاوران، دبیر و سایر مسئولان انجمن صنفی که با تصویب هیات مدیره استخدام یا به کار گمارده خواهند شد.

5- امضای کلیه چک ها و اسناد و اوراق بهادار و تعهدآور (در صورت تعیین توسط هیات مدیره) به اتفاق مسئول مالی و ممهورنمودن آن به مهر انجمن صنفی.

6- امضای کارت های عضویت اعضا به اتفاق مسئول مالی انجمن صنفی.

7- انجام سایر اموری که به موجب اساسنامه برعهده رییس قرار دارد.

تبصره 1- قسمتی از وظایف رییس هیات مدیره که مربوط به امور اداری می باشد، قابل واگذاری به دبیر انجمن خواهد بود.

تبصره 2- در غیاب رییس هیات مدیره، نایب رییس انجام وظایف بندهای 1 و 2و 3 را به عهده خواهد داشت.

ماده 28- هیات مدیره می تواند نسبت به استخدام دبیر خارج از اعضا اقدام نماید. با پایان اعتبار هیات مدیره، رابطه استخدامی دبیر با انجمن صنفی نیز ملغی می شود.

تبصره – دبیرخانه انجمن صنفی تحت مسئولیت مستقیم دبیر انجمن و زیر نظر هیات مدیره به منظور اداره تشکیلات اجرایی و اجرای مصوبات هیات مدیره در مرکز اصلی انجمن صنفی دایر و می تواند دارای کارکنانی باشد که بنا به پیشنهاد رییس هیات مدیره یا دبیر و تصویب هیات مدیره، به کار گمارده می شوند.

ماده 29- وظایف و اختیارات دبیر:

دبیر در صورت تفویض از طرف هیات مدیره، دارای وظایف به شرح ذیل خواهد بود:

1- حفظ و نگهداری کلیه اسناد و مدارک و صورتجلسات و سوابق اعضا ودفاتر انجمن صنفی.

2- انجام مکاتبات اداری و جاری انجمن صنفی.

3- تهیه و صدور و ابلاغ دعوتنامه ها و امضای کارت های عضویت اعضا به اتفاق مسئول مالی انجمن صنفی.

4- تهیه دفاتر«عضویت» و «امور مالی» و همچنین دفاتر اندیکاتور و ثبت و صدور نامه ها.

5- تهیه وتنظیم نشریات مربوط به انجمن صنفی در حدود مقررات قانونی.

6- تهیه و تنظیم نشریات مربوط به انجمن صنفی در حدود مقررات قانونی.

6- ابلاغ اساسنامه و بخشنامه ها و شیوه نامه های دولتی و سایر مقررات قانونی برای آگاهی و استفاده مسئولان واعضای انجمن صنفی.

7- مهیا ساختن مکان تشکیل جلسات مجامع عمومی، هیات مدیره و بازرسان.

8- ابلاغ مصوبات وتصمیمات ارکان انجمن، احکام و نامه های واصله از مراجع قانونی ودستگاه های اداری مربوط

9- معرفی و فراهم نمودن امکان تماس بین اعضا با هم و با مسئولان انجمن صنفی.

10- انجام سایر اموری که به نحوی از انحاء با وظایف دبیرخانه ارتباط دارد.

تبصره 1- اقدامات و مکاتبت دبیر در هر صورت نباید خارج از اراده وتوافقات هیات مدیره باشد.

تبصره 2- کارکان دبیرخانه در برابر دبیر و دبیر نیز در برابر هیات مدیره مسوول هستند.

ماده 30- وظایف و اختیارات مسئول مالی:

1- امضای کلیه چک ها و اسناد و اوراق تعهد آور به اتفاق یکی دیگر از صاحبان امضای مجاز اسناد مالی و ممهور نمودن آن به مهر انجمن صنفی.

2- اداره امور مالی انجمن، تهیه وتنظیم دفاتر و اسناد و صورتجلسات مالی و رسیدگی و حفظ حسابهای انجمن صنفی.

3- رسیدگی به صحت اسناد و مدارک تنظیم شده در مورد کلیه دریافت ها و پرداختها و تایید و امضای صورتحساب های مربوط.

4- امضا و صدور کارت عضویت اعضا به اتفاق رییس هیات مدیره.

5- نظارت بر خرید، فروش، اجاره و هر نوع عمل مالی ومسئولیت در حفظ اموال منقول، غیرمنقول، وجوه، اسناد، مدارک مالی و صحت معاملات انجمن صنفی.

6- ثبت کلیه دریافتی ها و هزینه های انجمن صنفی در دفاتر رسمی انجمن صنفی.

7- پیش بینی بودجه و هزینه های یک ساله انجمن صنفی و تسلیم آن به هیات مدیره جهت ارایه به مجمع عمومی.

تبصره 1- مسئول مالی موظف است هر سال قبل از تشکیل مجمع عمومی سالانه، گزارش کتبی مالی انجمن صنفی را جهت ارائه به مجمع عمومی تنظیم و پس از امضای خود و رییس هیات مدیره رونوشت آن را در اختیار بازرسان، کلیه دفاتر و اسناد مالی انجمن صنفی را برای رسیدگی در محل انجمن صنفی در ازای رسید و برای مدت معین، در اختیار آنان قرار دهد.

تبصره 3- مسئول امور مالی موظف است موارد مغایر با سیاست های مصوب مجمع عمومی و عرف هزینه کردها (از جمله خرید تجملاتی، حق حضور در جلسات، پرداخت های غیرضروری) را ضمن تذکر به هیات مدیره به مجمع عمومی ارائه نماید.

تبصره 4- در صورت بروز اختلاف در صورت های مالی، با تصویب مجمع عمومی موضوع از طریق حسابرسان رسمی بررسی می گردد.

ج- بازرس یا بازرسان، حدود وظایف و اختیارات آنان.

ماده 31- بازرسان انجمن صنفی، متشکل از 1 نفر بازرس اصلی 1 نفر بازرس علی البدل که با رای مستقیم و مخفی اعضا از بین کاندیداهای واجد شرایط عضو انجمن برای مدت 1 سال انتخاب می شوند و تجدید انتخاب آنان برای دوره های بعدی مشروط به حفظ شرایط لازم بلامانع است.

تبصره 1- درصورت استعفا، فوت، از دست دادن شرایط انتخاب با سلب عضویت آنها، بازرس یا بازرسان علی البدل برای بقیه دوره جانشین و عهده دار وظایف آنان خواهند بود.

تبصره 2- هیات مدیره موظف به برگزاری به موقع انتخابات بازرس بوده و صورت عدم اقدام به موقع پاسخگوی تبعات بعدی خواهد بود.

ماده 32- وظایف و اختیارات بازرسان:

1- نظارت بر کلیه اقدامات هیات مدیره ودبیر در حدود مقررات این اساسنامه و همچنین مراقبت در کلیه امور مربوط به دعوت مجامع عمومی عدی وفوق العاده.

2- رسیدگی و نظارت به دفاتر و اوراق و اسناد ملی و هزینه های انجمن صنفی و مراقبت در حسن جریان امور مالی و اداری انجمن صنفی (از جمله تبصره 3 ماده 30).

3- پیگیری و رسیدگی به شکایات اعضا و در صورت لزوم تهیه گزارش وارایه به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و همچنین ارائه رونوشت گزارش به هیات مدیره یا مجمع عمومی (حسب مورد).

4- رسیدگی و اظهار نظر درمورد گزارش مالی جهت ارائه به مجمع عمومی.

5- اقدام به دعوت و تشکیل مجمع عمومی در صورت لزوم، باتوجه به اختیارات مندرج در این اساسنامه.

6- شرکت در جلسات هیات مدیره، بدون داشتن حق رای.

تبصره 1- بازرس/ بازرسان باید پیش از تاریخ تشکیل مجمع عمومی سالانه، گزارش مالی و کلیه محاسبات انجمن را رسیدگی و نظر مثبت یا منفی خود را به دبیرخانه انجمن تسلیم دارند. همچنین بازرس/ بازرسان ملزم هستند خلاصه اقدامات خود را مکتوب نموده تا در مواقع نیاز به مجمع عمومی (گزارش سالانه) و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه نمایند.

تبصره 2- بازرس/ بازرسان در صورت دریافت گزارش یا مشاهده سوءاستفاده هر یک از اعضا سمت دار انجمن از موقعیت خود، موضوع را کتاب به هیات مدیره اخطار می نماید.

 

 

فصل چهارم

سایر مقررات

ماده 33- کاندیداهای عضویت در هیات مدیره و بازرسان باید دارای شرایط زیر باشند:

1- تابعیت جمهوری اسلامی ایران

2- التزام عملی به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

3- عدم وابستگی به احزاب و گروه های سیاسی غیرقانونی

4- نداشتن محکومیت قطعی کیفری موثر که موجب محرومیت از حقوق اجتماعی گردد.

5- داشتن حسن شهرت

6- عدم اعتیاد به مواد مخدر

7- از تولیدکنندگان چرم و محصولات چرمی باشند.

8- عضو هیات مدیره، مدیرعامل، قائم مقام مدیرعامل یا مدیر واحد (در کارگاه های دارای شخصیت حقیقی)، مربوطه باشد.

تبصره: کاندیداهای عضویت در هیات مدیره و بازرسان مکلف هستند حداقل 10 روز (کاری) قبل از برگزاری مجمع مراتب کاندیدا بودن خود را کتاب به هیات موسس یا هیات مدیره و برگزارکنندگان مجمع اعلام و رسید دریافت نمایند. پس از پایان مهلت های قانونی مذکور اشخاص نمی توانند کاندیدای عضویت در هیات مدیره و بازرسان شوند.

ماده 34- در اجرای ماده 18 آیین نامه انجمن های صنفی و کانون های مربوط، به منظور ثبت و آموزش اعضاء، هر دوره حداقل پنج درصدت حق عضویت دریافتی از اعضا به حساب اعلام شده از طرف اداره کل سازمان های کارگری وکارفرمایی واریز خواهد شد.

ماده 35- مسوولان انجمن صنفی، مکلفند هر نوع مدارک، دفاتر و اسناد مورد درخواست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را جهت بررسی درمحل انجمن صنفی یا خارج از از آن، در اختیار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی قرار دهند.

ماده 36- انجمن صنفی در موارد زیر منحل می گردد:

1- در صورت تصویب مجمع عمومی فوق العاده

2- گذشت شش ماه از تاریخ پایان اعتبار هیات مدیره و عدم تجدید انتخابات آن

3- در صورت صدور رای قطعی از طرف مراجع قضایی کشور

تبصره 1- چنانچه انجمن صنفی بنا به تصویب مجمع عمومی فوق العاده منحل گردد، مجمع مذکورمکلف است در همان جلسه از بین اعضای حاضر در جلسه نسبت به انتخاب 3 یا 5 نفر به عنوان اعضای هیات تسویه اقدام و نتیجه را ضمن تنظیم و امضای صورتجلسه، به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام نماید.

تبصره 2: چنانچه انجمن صنفی به لحاظ عدم تجدید انتخابات هیات مدیره در مهلت مقرر قانونی یا براساس رای مراجع قضایی منحل گردد وتشکیل مجمع عمومی فوق العاده امکانپذیر نباشد، مراحل انحلال و تسویه حساب ها با هماهنگی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (با توجه به تبصره ماده 16 آیین نامه انجمن های صنفی و کانون های مربوط)، طبق مقررات قانون تجارت و با نظارت مراجع قضایی کشور صورت می گیرد.

ماده 37- هیات تسویه مکلف است حداکثر ظرف شش ماه با هماهنگی و راهنمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به کلیه حسابهای انجمن صنفی رسیدگی نموده، فهرست کاملی از کلیه دارایی های انجمن صنفی شامل اموال منقول و غیرمنقول و همچنین صورتی از بدهی های انجمن صنفی را تهیه نموده، دارایی انجمن صنفی را پس از تسویه کلیه حساب های بدهکاران و بستانکاران وتادیه بدهی ها، ضمن تنظیم و امضای صورتجلسه ای مابقی در صورت مازاد با نظارت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در اختیار اعضاء به نسبت حق عضویت پرداختی و در غیراینصورت به مراکز دانشگاهی و یا خیریه ثبت شده واگذار شود.

ماده 38- مفاد این اساسنامه تابع آیین نامه انجمن های صنفی و کانون های مربوط و مقررات تدوین اساسنامه بوده و هرگونه ابهامی در اجرای مقررات آن، تابع نظر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشد.

ماده 39- هرگونه تغییر در مفاد اساسنامه پس از موافقت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی معتبر و قابل اجراست.

ماده 40- مهلت های مندرج در اساسنامه بدون احتساب روزهای تعطیل خواهد بود.

این اساسنامه در 4 فصل و 40 ماده و 47 تبصره در تاریخ ………………………………….. با اکثریت آرا به تصویب مجمع عمومی موسس/ فوق العاده مورخ …………………………………………….. انجمن صنفی کارفرمایی …………………………………………. رسید.

 

محل نام و امضای اعضای هیات رییسه:                        محل تایید وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی

 

 

ردیفسمتنام و نام خانوادگیمحل امضا
1رییس
2منشی
3ناظران

 

 

 

 

 

محل نام و امضای اعضای هیات رییسه:                        محل تایید وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی